83%に含まれるもの・含まれないもの
還元率83%の「支払総額」に何が入るか。条件提示書・募集要項と同じ言い方です（2026年10月時点）。
| 項目 | 83%との関係 |
|---|---|
| 基本給・業績手当 | 83%に含まれる |
| 会社負担分（社会保険料など。給与の約19%で一律） | 83%に含まれる |
| 精算幅の下限を下回った月（控除） | 有給や参画先の都合なら給与は減らない。本人都合の欠勤だけ欠勤控除 |
| 単価が下がった場合 | 翌月から業績手当を新しい単価で計算する（基本給は下げない） |
| 精算幅の中の残業（法定時間を超えた分） | 参画先から超過分が入らなくても、実績で残業代を払う |
| 精算幅の上限を超えた分 | 超えた分の83%を上乗せする |
| 待機中 | 待機に入る直前の月給（基本給＋業績手当）を全額保証（前給保証） |
給与・還元率
還元率83%は、何に対する割合ですか？
税抜の契約単価に対する割合です。単価の83%を、給与と会社負担分（社会保険料など。給与の約19%で一律）に分けて計算します。83%は単価や経験年数で変わりません。残りの17%が会社の取り分です。面談では実際の明細の形で見せています。
還元率83%なら、額面の月給は単価の83%ですか？
いいえ。83%は、会社負担の社会保険料などを含んだ総額です。額面はそこから会社負担分を引いた額で、会社負担分を給与の約19%とすると、単価の約70%（0.83÷1.193）になります。
「最大90%」「最大95%」の会社と、どちらが多いですか？
単価によります。「最大◯%」の会社の多くは取り分が月額で固定（たとえば10万円）なので、単価が高い人ほど率が上がる仕組みです。取り分10万円の会社とRezon（17%）が並ぶのは単価58.8万円のとき。それより低い単価ならRezonのほうが多く、高い単価なら固定の会社のほうが多くなります。違いは率の大小というより、単価を本人に見せるか、全員に同じ率を使うかです。Rezonは取り分が17%なので、単価が上がれば会社の取り分も増えます。だから、契約の更新のたびに単価を交渉します。面談では、あなたの単価で両方の月給を並べます。
還元率の表記が、以前の「80〜90%」と違うのはなぜですか？
以前のサイトと求人媒体では「80〜90%」と幅で書いていました。制度としては、単価や経験年数によらず83%です。このサイトでは83%と、その定義（分母は税抜の契約単価、分子は給与と会社負担分（社会保険料など。給与の約19%で一律））を書いています。
残業代はどうなりますか？
固定残業代はなく、残業した分を実績で払います。平均すると月6時間以下です（社内集計）。精算幅の上限を超えて働いた月は参画先から超過分が入るので、その83%も給与の計算に入ります。精算幅の中でも、法定の労働時間（1日8時間・週40時間）を超えた分は、参画先から超過分が入らなくても残業代を実績で払います。
賞与や退職金はありますか？
賞与はありません。還元率に特化して、賞与のぶんを取り置かずに、単価の83%で毎月の給与を計算する考え方です。月給は基本給＋業績手当（単価に連動）です。退職金は、選択制の企業型確定拠出年金（企業型DC）を2027年初めに始める予定で、いま手続き中です（給与の一部を、本人の選択で掛金にできる制度）。
契約形態と精算幅を教えてください。
参画先との契約は準委任が中心で、精算幅は140〜180時間の案件が6割です。上限を超えた分は超過分として支払われ、その83%が給与の計算に入ります。下限を下回った月も、有給を取ったためや参画先の都合なら給与は減りません。減るのは、本人の都合で欠勤した日の分（欠勤控除）だけです。契約は3か月更新が中心です。
会社の取り分17%は、何に使っていますか？
案件の開拓と単価交渉、契約・請求・給与・労務の事務、待機と学習への備えです。取り分は単価に比例するので、あなたの単価が上がれば会社の取り分も増えます。会社の側にも単価を上げる理由がある、ということです。
待機
待機中の給与はどうなりますか？
待機に入る直前の月給（基本給＋業績手当）を、全額保証します（前給保証）。賞与がないので、待機を理由に後から差し引くこともありません。正社員なので、案件の切れ目でも雇用は続き、雇用の期間に上限もありません。次の案件も自分で選べます。運用としては、契約終了の30日前に更新を確認して、終わりが見えた時点で次を探し始めます。2026年9月末の時点で、待機は0人です。
SESの待機中、給与は出ますか？
正社員なら雇用は続きますが、給与の決め方は会社ごとに違います。会社都合の休業なら、法律上は平均賃金の60%以上の休業手当が下限です。業務委託なら、案件がなければ収入はありません。
案件・働き方
案件は本当に自分で選べますか？
選べます。紹介できる案件は3万件以上あり（2025年公開値）、希望に合うものを単価を付けて複数出します（数は経験・領域・時期で変わります）。受けるかどうかはあなたが決めてください。営業に決める権限はありませんし、断っても評価には響きません。
フルリモートの案件はありますか？
あります。フルリモート、出社と併用、常駐の案件があって、希望を聞いたうえで単価を付けて提案します。フルリモートは希望する人が多く、経験年数や領域で出せる数が変わるので、面談で実際の案件を見てください。
時短勤務や、子育て中の働き方はできますか？
3歳未満の子がいる場合は法定の短時間勤務が使えます。それとは別に、時短や週4日の案件を選ぶ形もあって、給与はその案件の単価に同じ83%を掛けて決まります。
福利厚生には、どんなものがありますか？
就業規則と募集要項に書いてあるものは、年間休日131日、入社日に10日の有給（半日単位・翌年に繰越）、特別休暇（結婚・出産・忌引・裁判員）、産休・育休・介護休業、年1回の健康診断、資格の受験費用（合格時に会社負担）、通勤手当（実費・上限なし）、Claude Codeの会社アカウント（個人負担なし）、副業（届出制）です。待機中も直前の月給を全額保証します。退職金は、選択制の企業型DCを2027年初めに始める予定です。賞与はなく、そのぶんも単価の83%として毎月の給与で払います。
AIの開発ツールは使えますか。生成AIの案件はありますか？
使えます。普通の開発でも、エンジニア正社員44人の全員がAIの開発ツールを使っています（Claude Code、GitHub Copilot、Codexなど。どれを使うかは参画先のルールで決まります）。Claude Codeを使っているのは30人ほどで、会社のアカウントで使えます（個人負担なし。2026年10月時点）。生成AIそのものを作る案件もあり、提携先のニューロジカやin the fogとは生成AIの開発を一緒に進めています。社内のClaude研修は2026年4月に始めて、これまでに10人が受けました。
商流・単価
自分の単価を会社に聞いてもいいですか？
聞いて構いません。「契約単価と、そこから給与までの内訳を教えてほしい」と、給与の決まり方として聞くと答えが返りやすいです。Rezonでは面談の時点で案件ごとに伝えています。
高還元SESの還元率は、何に対する割合ですか？
会社によって分母が違います。税抜の契約単価を分母にする会社と、経費を引いた後の金額を分母にする会社があります。面談で「分母は契約単価ですか」と聞いてください。Rezonは税抜の契約単価です。
還元率に会社負担の社会保険料は含まれますか？
会社によります。含むか含まないかで、本人の額面は約13〜16%違います。Rezonは会社負担の社会保険料などを含む総額で83%にしていて、シミュレーターでは額面と会社負担分を分けて出しています。
評価・昇給
単価交渉は誰がしますか？
Rezonの営業が参画先と交渉します。契約の更新（3か月ごとが中心）のたびに交渉していて（参画後は月1回の面談もあります）、結果は単価と給与の両方で伝えます。単価が上がれば新しい単価に83%を掛け直して、翌月の給与から反映します（基本給の見直しは原則1年ごと）。入社後に単価が上がった人は、年収にして平均+32万円、最大+58万円です（額面換算。契約を2回以上結んで稼働中の社員17人のうち9人、2026年10月時点）。
昇給はどう決まりますか？
単価が上がった翌月から、新しい単価に同じ83%を掛け直して月給が上がります。年功や社内評価では決まりません。基本給の見直しは原則、入社日から1年ごとです。単価が下がりそうなときは、更新の前に説明して、ほかの案件も提案します。下がった場合は、翌月から業績手当を新しい単価で計算し直します。基本給は下げません。
面談・選考
カジュアル面談では何を話しますか？
オンラインで30分ほど。志望動機も履歴書も要りません。いま紹介できる案件と、あなたの経験なら提案できる単価、そこから83%で計算した月給と年収を、画面を見ながら話します。聞くだけで帰ってもらって構いません。
選考は何回ありますか。入社までどのくらいかかりますか？
面接は1回で、オンラインです。合格したら、書面で条件を示して内定を出し、入社日もそのときに決めます。参画先との面談は内定のあとです。案件が決まる前に入社日が来ても、その日から給与を払います。カジュアル面談から内定まで、早ければ1週間です。入社日はいまの会社の退職時期に合わせます。
応募の条件はありますか？
ITエンジニアとしての実務経験が2年以上（3年以上歓迎）で、東京・神奈川・埼玉・千葉にお住まいか、入社までに転居できる方です。実務2年未満の方には、いまは提案できる案件がありません。
入社時の給与はどう決まりますか？
給与は単価の83%で決まるので、前職を下回らない単価の案件から提案します。前職を下回る単価しか出せないときは、その場でそう伝えます。条件は面談のあと、選考面接を経て書面（条件提示書）で示します。