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高還元SESとは。定義と、普通のSESとの違い、3つの還元の型

株式会社Rezon ／ 2026年10月時点の情報です（10月28日更新）

「高還元SES」という言葉に、決まった定義はありません。契約単価のうちエンジニアに払う割合（還元率）を公開していて、その割合が高いことを売りにしているSES会社を、まとめてそう呼んでいるだけです。なので会社ごとの中身はかなり違います。普通のSESと何が違うのか、還元の決め方にはどんな型があるのか、選ぶときにどこを見ればいいのかを書きます。

普通のSESと、何が違うか

違いの本質は、率が高いことより、単価が見えていて、給与がそれに連動することです。率が高くても単価が見えなければ、確かめようがありません。

還元の決め方には3つの型がある

1. 率固定型：契約単価 × 一定の率。単価や経験によらず全員同じ率。Rezonはこの型です（83%）。
2. 取り分固定型：契約単価 − 会社の取り分（月額固定）。単価が高い人ほど率が上がるので、「最大◯%」という書き方になりやすい型です。
3. 段階型：単価帯や等級ごとに率が変わる、または経費や手数料を引いた後に率をかける型。

同じ「高還元」でも、単価によってどの型が多くなるかは変わります。支払総額（会社負担の社会保険料を含む、会社がエンジニアのために払う額）を3つの型で並べてみます。

取り分固定型は取り分が月10万円、段階型は〜64万円78%・65〜74万円80%・75万円〜82%とした例です。型の違いを見せるための数字で、実在の会社の制度ではありません。いずれも支払総額ベース（会社負担の社会保険料を含む）に揃えています。

取り分が月10万円で固定の会社と、率83%のRezonが並ぶのは単価58.8万円のときです。それより単価が低い人は率固定型のほうが多く、高い人は取り分固定型のほうが多くなります。どちらが有利かは自分の単価で決まるので、面談では「自分の単価で、額面月給はいくらか」を各社に出してもらってください。取り分固定型には、単価が上がっても会社の取り分が増えないので、会社の側に単価交渉をする動機が弱い、という面もあります。

選ぶときに見る4つの点

1. 還元率の分母と分子：分母は税抜の契約単価か。分子に会社負担の社会保険料を含むか。含むか含まないかで、本人の額面は約13〜16%違います。
2. 単価そのもの：率が高くても、提案される案件の単価が低ければ手元は増えません。商流（間に入る会社の数）も一緒に聞いてください。
3. 待機中の扱い：正社員か、待機中の給与はどう決まるか、期間に上限はあるか。
4. 案件を断れるか：断ったときに評価や次の提案に響くか。

この4つを面談で聞く言い方は、面談で聞く7つのことにまとめています。

Rezonの場合

率固定型です。税抜の契約単価に対する支払総額（給与と、会社負担の社会保険料など）の割合が、単価や経験年数によらず83%。会社の取り分は17%です。契約単価と商流は面談の時点で案件ごとに伝え、条件は書面（条件提示書）で示します。案件は本人が選び、営業にアサインの権限はありません。待機中も雇用は続き、直前の月給を全額保証します。シミュレーターで、自分の単価の内訳を見られます。