受託・SES・フリーランスから来た、
13人の話。

技術選定は会社の都合ありき。クラウドに挑戦したいと言っても「チームにまだそのスキルがない」と止められた。

Azureの基盤案件を自分で選んで参画。Slackの専用チャンネルで営業とメンターがこまめに声をかけてくれ、社内業務は本当にゼロ。副業で知人のスタートアップの技術顧問も。

案件が終わるたびに営業まがいの交渉をして、ようやく次が決まる。単価は上がっても保証はゼロ。

契約単価が全部見える、帰社日ゼロ、案件は自分で選ぶ。帰属感があるのに束縛はない。

案件の打診はあっても実質「受けるしかない」。案件が途切れると待機になり、将来の不安が続いた。

入社時点で前職＋100万円超のオファー。自分で選んだECサイトのAPI開発に参画し、週1でPythonも。週末は知人のPython案件を副業で。

案件を選べず、評価も不透明で、突然アサインされる。SESには「使い捨て」の印象があった。

案件は全部自分で選べて、契約単価も全公開。営業は提案はするが、押しつけは一切ない。

短納期なのに仕様は未確定、使いたい技術は選べない。評価制度はあいまいで、月1回の帰社日。

「学びながら稼げる」案件を自分で選択。年収は約100万円アップし、成果が報酬に反映される実感がある。

案件の自由度は高かったが、営業や契約面の不安がずっと続いていた。

希望の技術と働き方を伝えると、合う案件を複数提案される。給与が安定して学習時間を確保できるようになった。

案件が終わるたびに次を探すストレスと、収入の不安定さ。

役員や営業と距離が近く、日々相談できる。給与はフリーランス時代と同等かそれ以上で安定。「やってみたいです」と言えば上流にも挑戦できる。

営業の一言で案件が決まり、帰社日もあってストレスだった。

案件を自分で選べてストレスが減り、年収は120万円ほどアップ。単価も確認できるので、自分の価値が収入に直結している。

リモートNG、給与は横ばい、案件は選べない。順調ではあったが将来への漠然とした不安があった。

業務時間外に拘束されない。単価連動の給与で不透明感がない。営業は方向性に合う選択肢を出すが、選ぶのは自分。

案件内容も働き方も「会社次第」。給与の決まり方が見えないことに不信感があった。

契約単価と還元率がすべて開示されていて、給与の理由に納得できる。副業や自己研鑽に時間を使えるようになった。

案件の決定権がなく、やりたい技術に携われるかどうかは運次第。

スカウトがきっかけ。希望とキャリアプランをもとに複数案件を提案され、ヒアリングから案件面談まで営業が並走してくれた。

安定しない自由。収入に波があり、案件を自分で取りに行くプレッシャーが常にあった。

単価連動の報酬で納得感があり、前職より年収が上がって精神的にも安定。案件の単価やフェーズも公開されていて、キャリアを逆算して描ける。

SESへの印象は良くなく、案件を選べないことや給与への納得感のなさに不満があった。

「Reactにスキルチェンジしたい」と伝えるとすぐ案件が見つかった。Slackで営業と常時つながっていて、困ったときにすぐ相談できる。